급여명세서 보기 전 · 2026년 7월 24일 기준
근로계약서는 눈앞에 있는데,
주휴수당은 얼마일까요?
급여일이 다가오면 계약서를 다시 꺼내보게 됩니다. 시급은 적혀 있는데 주휴수당은 어디서부터 계산해야 할지 막막하셨다면, 시급과 일하기로 약속한 시간부터 넣어보세요. 이번 주 예상액을 바로 보여드립니다.
계약서 보며 계산하기2026 주휴수당 계산기
계약서에서 딱 두 곳만
찾아보시면 됩니다.
시급과 일주일에 일하기로 약속한 시간입니다. 이번 주에 더 일한 시간은 잠시 빼두고, 계약서에 적힌 숫자를 그대로 넣어보세요.
숫자가 나왔다면
계약서와 출근 기록에서 이 네 곳을 다시 보세요.
‘주 몇 시간’이라고 적혀 있나요?
4주 평균 15시간이번 주에 더 일한 시간은 빼고, 계약서에서 약속한 시간을 보세요. 4주 평균으로 주 15시간이 기준선입니다.
빠진 근무일이 있었나요?
출근 기록 확인근무표에 잡힌 날을 모두 채웠는지 출근 기록과 맞춰보세요. 지각이나 조퇴를 곧바로 결근으로 보지는 않습니다.
아르바이트라고 빠지지는 않습니다
일한 방식 확인계약서 제목보다 실제 일한 방식이 중요합니다. 정해진 장소와 시간에 지시를 받아 일했다면 근로자 여부를 확인해 보세요.
월급 안에 이미 들어 있나요?
급여명세서 대조월급제라면 주휴시간의 임금이 이미 포함되기도 합니다. 월 소정근로시간과 임금 산정 기준을 나란히 놓고 보세요.
근무시간이 날마다 크게 다르다면 계산기 숫자만 보고 급여가 틀렸다고 단정하기 어렵습니다. 그럴 때는 한 달치 근무표와 급여명세서를 먼저 모아두는 편이 좋습니다.
주 20시간이면 하루치 8시간이 아니라 4시간을 더합니다.
계산은 ‘20시간 ÷ 40시간 × 8시간 × 시급’ 순서입니다. 그래서 주 20시간 근무라면 유급 주휴 4시간이 잡힙니다. 계약 시간이 주 40시간이면 8시간까지, 15시간보다 적으면 법정 유급 주휴일 계산에서 빠집니다.
계약 시간별로 비교
시급 10,320원이라면 근무시간에 따라 이만큼 달라집니다.
급여명세서를 맞춰보다가
숫자가 맞지 않을 때 가장 많이 묻는 내용입니다.
주 15시간을 딱 채우면 주휴수당이 생기나요?
계약서에 정한 시간이 4주 평균으로 주 15시간 이상이고, 이번 주에 일하기로 한 날을 모두 채웠다면 계산 대상에 들어갑니다. 이번 주에 우연히 더 일한 시간보다 근로계약서의 소정근로시간을 먼저 보시면 됩니다.
5인 미만 사업장도 주휴수당을 지급하나요?
네. 유급 주휴일 규정은 상시근로자가 5명보다 적은 사업장에도 적용됩니다. 가게 규모만 보고 제외하지 마시고, 주 15시간과 개근 조건부터 차례로 맞춰보세요.
월급에 주휴수당이 이미 포함될 수 있나요?
그럴 수 있습니다. 월급제라면 유급 주휴시간의 임금이 월급 안에 함께 계산되기도 합니다. 급여명세서에서 ‘주휴수당’이라는 항목만 찾기보다 근로계약서의 월 소정근로시간과 임금 산정 기준을 나란히 놓고 보세요.
지각이나 조퇴를 하면 무조건 주휴수당이 없어지나요?
지각이나 조퇴를 곧바로 결근과 같다고 보기는 어렵습니다. 출근 기록과 회사의 취업규칙을 먼저 확인해 보세요. 처리 방식이 애매하다면 기록을 들고 고용노동부에 문의하는 편이 빠릅니다.
퇴사하는 주에도 주휴수당이 생기나요?
마지막으로 일한 날만 봐서는 답이 나오지 않습니다. 근로계약이 끝난 날짜와 회사가 정한 주휴일을 함께 봐야 합니다. 퇴직일이 적힌 서류와 근무표를 준비해 고용노동부에 확인해 보세요.
마지막으로 맞춰보기
계약서와 출근 기록을 곁에 두고 공식 안내와 비교해 보세요.
- 국가법령정보센터 근로기준법 제55조1주 평균 1회 이상의 유급휴일 보장
- 국가법령정보센터 근로기준법 제18조4주 평균 주 15시간 미만 근로자 적용 제외
- 고용노동부 최저임금·주휴수당 안내주휴수당 계산 예시와 2026년 최저임금
- 최저임금위원회2026년 시간급 10,320원 공식 안내
계산기 금액과 급여명세서가 다르다면 계약서, 근무표, 급여명세서를 한데 모아두세요. 체불 여부나 퇴직하는 주의 주휴수당처럼 판단이 필요한 내용은 이 세 가지 기록을 바탕으로 고용노동부 또는 노무 전문가에게 확인하는 편이 빠릅니다.
계산을 마쳤다면